医師募集|たま耳鼻咽喉科|向ヶ丘遊園 登戸、中野島の耳鼻咽喉科

当院ではスタッフ間のコミュニケーションを大切にし、皆で患者様を支えている事を意識しています。一緒に働けることを楽しみにお待ちしております。
看護師・医療事務スタッフ募集

BENEFITS 当院で働くメリット

  • 1 医師が診療に専念できる環境作り

    カルテ入力は専属のクラークがおこないますので、ドクターは診療に専念できる環境です。
    医師の指示や患者様の要望に対し、クリニック全体がスピーディに躍動します。
    チーム全体で治療している事を強く実感できます。
    1 医師が診療に専念できる環境作り
  • 02 開業について学べる

    将来開業を考えている先生には、当院で培われたクリニック経営のノウハウを全て公開いたします。
    またマネジメントを学びドクターが希望した場合には、分院長としての開業サポートをいたします。
    開業にあたり、院長及川のノウハウは惜しみなく提供させていただきます。
    02 アットホームな雰囲気
  • 03 チームワークが良く働きやすい環境

    すべてのスタッフがクリニックの理念をもとに笑顔で
    毎日の業務に取り組んでおり、とてもチームワークが良く
    働きやすい環境です。
    接遇対策にも取り組んでおります。
    03 スキルアップが可能

PHILOSOPHY 基本理念

  • 地域の皆様の健康を守るため、安心・安全で良質な医療を提供する
    常に良質な医療を地域の皆様に提供できるようスタッフ全員のチームワークで
    理想のクリニックを目指します。
  • 患者様と真っ直ぐに向き合う
    患者様やご家族の不安な気持ちを真摯にくみ取って、
    それぞれのニーズに沿った治療方針を提供できるよう努めます。
  • 次世代につながる医療教育・研究の実践
    自分たちも常に向上心と学びの姿勢を忘れず、自分たちの子供や孫の世代が
    安心して暮らせる社会の実現のために、教育関連医療機関として日本の医療の未来を担う
    人材の成長の一助となるよう務めます。
  • 信頼できる医療連携の強みを生かす
    円滑かつ密接な医療連携を生かし、緊急の入院や手術が必要な患者様に
    常に迅速かつ適切な対応ができるよう最善を尽くします。

MESSAGE 院長挨拶

当院で一緒に成長し、診療経験、経営スキルを磨いていきませんか?

この度は当院の採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。
  • 地域の皆様の健康を守るため、安心・安全で良質な医療を提供する。
  • 患者様と真っ直ぐに向き合う。
  • 次世代につながる医療教育・研究の実践。
  • 信頼できる医療連携の強みを生かす。
当院は、この基本理念に沿って運営していきます。

私たちは、あなたの成長を全力で支援し、さらに一緒に成長していく組織です。

当院の基本理念に賛同し、医療を通して社会に貢献したいと思っている人、豊かな人生を送りたいと思っている方は応募をお待ちしています。
院長 及川貴生
院長 及川貴生

院長プロフィール

  • 院長略歴
    • 聖マリアンナ医科大学医学部 卒業
    • 聖マリアンナ医科大学病院 にて初期臨床研修終了後
    • 聖マリアンナ医科大学耳鼻咽喉科学教室 入局
    • 水戸済生会総合病院 耳鼻咽喉科医員
    • 聖マリアンナ医科大学 耳鼻咽喉科医長を経て日本耳鼻咽喉科学会認定専門医取得
    • 平成24年4月 たま耳鼻咽喉科 開院
  • 資格
    • 日本耳鼻咽喉科学会認定専門医
    • 聖マリアンナ医科大学病院非常勤講師
    • 川崎市立多摩病院登録医
    • 身体障害者福祉法第15条指定医
  • 専門分野
    • 耳鼻咽喉科全般
    • 甲状腺・頭頸部腫瘍
  • 所属学会
    • 日本耳鼻咽喉科学会
    • 日本アレルギー学会
    • 頭頸部癌学会
    • 耳鼻咽喉科臨床学会

VISION これから私たちが目指す未来

院内の組織改革と分院展開

2021年1月から、元々は休診日の水曜日と日曜日も診療することにしました。
近い将来、分院展開を考えています。分院によるクリニックのさらなる成長に備えて、あえてスタッフに負荷をかけ、一人ひとりの能力を最大限伸ばすために、シフト勤務制に変更しました。休診日が祝日のみなので、新たな医師も採用。スタッフには負荷がかかる分、増えた売上は給与や賞与でスタッフにしっかり還元していく予定です。

現在、当院のスタッフは11人。このぐらいの規模感が一番楽しく、やりがいがあります。
ところが分院を開院し、そちらも10人超のスタッフで構成すると、法人としては20〜30人規模になります。すると、スタッフ1人ひとりに目が行き届かなくなり、経営者にとっては乗り越えるべき壁になると言われています。

そのための準備として、年内中に人材マネジメント体制を体系的に整備する予定です。スタッフが増えても組織としてパフォーマンスが発揮できるようにしていきたいですね。さらに、これまで明確な評価軸が整備されていなかったので、新たに評価制度も導入していく予定です。

将来開業を目指している先生へ

クリニックの開業がゴールだと思っている人が多いと思いますが、クリニックの経営は継続することに意味があります。継続するために、ぜひクリニック経営を楽しんでほしいと思います。

正直に言うと1医院内のことくらいなら、自分一人で完結できる能力と知識があると思っていました。そのためスタッフとの関係性が悪くても、パフォーマンスを変えずに継続できると思っていたんです。しかしパフォーマンスを維持できたとしても、苦しいだけで全く楽しめませんでした。自分を過信しすぎていました。やはり、経営者であり医師である自分が生き生きとしていないと、スタッフも生き生きできませんし、患者さんにも良い医療サービスを提供できなくなってしまいます。

スタッフやクリニックの成長を考えるなら、自分も含めてみんなが生き生きと働ける環境をつくること。それには、同じ熱量を持って働ける人を採用する「入り口の管理」を徹底することが大事だと思います。

私は自分を過信しすぎたために、既存のものを全て壊して新たなものを創り上げる大変な1年を過ごしました。みなさんには、そうならないよう最初から理想とする環境をつくってほしいと思います。

私たちは、成長を全力で支援し、さらに一緒に成長していく組織です。
今まで積み上げてきた成功のノウハウを出し惜しみすることなく、伝えていければと思っています。

FEATURES 当医療法人6つの特徴

  • 1カルテ入力はクラークが行うため
    外来に100%集中し丁寧な診察ができる環境です。
  • 2多くの患者さんを初診から診療ができます(年間3,000名)
  • 3耳鼻科医として活躍しながら、ご家族や自分の時間も大切にできます
  • 4耳鼻科外来専門スタッフが、診療をサポートさせていただきます
  • 5開院のノウハウ、経営について学べます
  • 6密接な地域医療連携を推進していきます

STRENGTH 私たちの事業の強み

専門性 親切で丁寧な診療 チームワーク

理念を明確にした成長を目指すチームワーク

クリニックとしては次の4つを理念として掲げています。
  • 「地域の皆様の健康を守るため、安心・安全で良質な医療の提供」
  • 「患者様に真っ直ぐに向き合う」
  • 「信頼できる医療連携の強みを生かす」
  • 「次世代につながる医療教育の実践」
「安心・安全で良質な医療の提供」と「患者様に真っ直ぐに向き合う」の2つは、他院の理念でもよく掲げられているものだと思いますが、当院の場合は、院外に発信するためではなく、スタッフの一体感のために活用しています。

実は2020年、一緒に当院の経営を担っている事務長が中心となって、スタッフたちと理想の行動指針(クレド)をつくる研修を行ってくれました。理念をもとに、私が目指すクリニックとはどういうもので、それをもとにスタッフみんなで、普段心がけるべきクレドを考えてくれました。それが「常に笑顔!日々成長!来てよかった、また来たいを叶えるクリニック」というもの。今は、その言葉をスタッフルームに貼り出して、みんなが常に意識して行動にうつせるようにしています。

「信頼できる医療連携の強みを生かす」と「次世代につながる医療教育の実践」については、医療連携はあっても、次世代につながる医療教育まで踏み込んで行っているクリニックはそれほど多くないと思います。学生教育や後輩育成を考慮した症例の紹介などを通じて、母校の聖マリアンナ医科大学病院などと関わっています。そうすることで医療連携がスムーズに行えており、「安心・安全で良質な医療の提供」と「患者様に真っ直ぐに向き合う」といった理念を叶えることにもつながっていきます。このことからも、「次世代につながる医療教育の実践」が当院の競争優位性になっていることは、間違いありません。

強固な地域医療連携で信頼されるクリニックに

私は母校(聖マリアンナ医科大学)とのつながりを大事にしてきました。
週に1回は必ず母校に顔を出せて、忘年会や歓送迎会、医局旅行などの院内行事に呼んでもらえました。「開業医は、孤独な職業だ」とよく聞きますが、母校との関わりがあったからこそ、私は一切そのように感じたことはありませんでした。

また、これまで数えきれないほどの患者さんを聖マリアンナ医科大学病院に紹介していますが、連携できなかったのはたったの1例のみ。手術中で忙しい時には、通常「他の病院に回して!」と言われてしまいますが、これまでの関係性があるので、そんな時でも受け入れてもらえました。

最近、母校の後輩が、どのクリニックからの紹介率が高いか調べてくれたのですが、母校と系列の川崎市立多摩病院を合わせると、当院の紹介率が一番高かったようです。要因としては、学生教育に携わっていることや、密な連携が取れていることだけでなく、後輩たちの育成につながるような手術症例を紹介しているのも大きいと思います。

IDEAL 求める人材

当院ではこのような人を求めています

  • リーダーシップ力のある人

    自分の人生に起きる事は、自分に責任があると考える人。特に上手く行かない時こそ自分に責任があると考え、決して他人や組織、社会のせいにして逃げない人。
  • 前向きな考えの人

    困難の状況でこそ、明るく前向きに周りの仲間のやる気を刺激し、自分や仲間を前向きな気持ちに導く人。
  • 挑戦する人

    現状に満足した時点で衰退が始まります。常に現状に満足せず、自分の成長、仲間の成長、法人の成長を目指す人。
  • 利他の心を持つ人

    自分の事よりも周りの人の幸せを考え行動する習慣をもっている人。患者さんや仲間の役に立つ事に喜びを感じる人。

REQUIREMENT 募集要項

  • 常勤
  • 非常勤

常勤

職種
常勤医師
募集科目
耳鼻科、アレルギー科
業務内容
クリニックにおける保険診療を中心とした耳鼻科外来
資格・経験
医師免許。耳鼻科経験者および耳鼻科専門医歓迎。
給与
・1年目
常勤Dr(診療) 週4日:1300万~応相談/週5日:1600万~応相談
※週3日勤務も相談にて承ります。
(年棒の12分の1を翌月25日に支給)
勤務日数
週4または5日
勤務時間
午前 9:30~12:30
午後 15:00~18:30
※土曜・日曜 9:30~13:00
休日
  • 週休2-3日(祝日休診。GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇)
  • 有給休暇あり(有給は勤続6ヶ月以上で10日(労働基準法通り)付与、医師有給休暇消化率100%)
勤務地
〒214-0014
神奈川県川崎市多摩区登戸1842M's core 1F
勤務開始
随時可能

非常勤

職種
非常勤医師
募集科目
耳鼻科、アレルギー科
業務内容
クリニックにおける保険診療を中心とした耳鼻科外来
資格・経験
医師免許。耳鼻科経験者および耳鼻科専門医歓迎。
給与
ご経験やスキルにより優遇いたします。ご相談ください。
勤務日数
半日のみ可能。土曜日は月一回でも可能。お問い合わせください。
勤務時間
午前 9:30~12:30
午後 15:00~18:30
※土曜・日曜 9:30~13:00
休日
祝日
※シフト制です。ご都合に合わせ変更が可能です。
勤務地
〒214-0014
神奈川県川崎市多摩区登戸1842M's core 1F
勤務開始
随時可能

ACCESS アクセス

たま耳鼻咽喉科

〒214-0014
神奈川県川崎市多摩区登戸1842
M's core 1F
小田急線「向ヶ丘遊園駅」徒歩3分
小田急線「登戸駅」徒歩8分

ENTRY 応募方法

WEBでの応募

下記のエントリーフォームからご応募ください。
担当スタッフが折り返しご連絡させていただきます。
お名前(漢字)
ふりがな
年齢
郵便番号
住所
電話番号
メールアドレス
メールアドレス(確認用)
希望職種
自由記入欄
応募はこちら ENTRY
TOP